Ontslag is voor velen een schrikbeeld. Niet alleen emotioneel, ook financieel. Maar Nederland heeft een redelijk vangnet. Hier wat je financieel moet weten over ontslag in 2026.
Transitievergoeding
Bij ontslag op initiatief van de werkgever heb je vaak recht op een transitievergoeding. Voor 2026:
- Eerste 10 dienstjaren: 1/3 maandsalaris per dienstjaar
- Daarna: 1/2 maandsalaris per dienstjaar
- Maximum: €98.000 of je jaarsalaris (wat hoger is)
Voorbeeld: 8 dienstjaren, maandsalaris €3.000:
- Transitievergoeding: 8 × (1/3 × €3.000) = €8.000 bruto
Voorbeeld 15 dienstjaren, maandsalaris €3.500:
- Eerste 10 jaar: 10 × (1/3 × €3.500) = €11.667
- Resterende 5 jaar: 5 × (1/2 × €3.500) = €8.750
- Totaal: €20.417
Belasting over transitievergoeding
De transitievergoeding wordt belast tegen het bijzondere tarief (vergelijkbaar met bonus). Bij modaal inkomen circa 37,56%, bij hoog inkomen tot 49,5%.
Tip: storten in een stamrechtuitkering (lijfrente) is fiscaal interessant en spreid het inkomen over latere jaren.
WW (Werkloosheidsuitkering)
Heb je in de laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt? Dan kom je in aanmerking voor WW. Hoogte:
- Eerste 2 maanden: 75% van laatste loon (gemaximeerd op €5.700 bruto per maand)
- Daarna: 70% van laatste loon
Duur WW: afhankelijk van arbeidsverleden:
- 3-4 maanden bij weinig dienstjaren
- Maximaal 24 maanden bij lange diensttijd
Wachttijd WW
Bij ontslag op eigen verzoek: geen recht op WW (of pas na lange wachttijd). Bij ontslag door werkgever: direct recht op WW vanaf einde dienstverband.
UWV beoordeelt of je “verwijtbaar werkloos” bent. Bij ontslag via vaststellingsovereenkomst meestal geen verwijtbaarheid (mits goed opgezet).
Vaststellingsovereenkomst
Veel ontslagen gaan via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Voordelen voor jou:
- Behoud van recht op WW
- Mogelijk hogere vergoeding dan wettelijke transitievergoeding
- Beeindiging zonder gerechtelijke procedure
Laat een arbeidsrechtadvocaat de overeenkomst controleren voor je tekent. Werkgevers betalen vaak de juridische advieskosten.
Niet-financiele aspecten
- Niet-opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald
- Vakantiegeld over de gewerkte tot ontslag-datum
- Eindafrekening 13e maand / eindejaarsuitkering naar rato
- Eventueel onkostenvergoedingen tot einde dienstverband
Financiele stappen na ontslag
- Direct registreren bij UWV: WW aanvragen binnen 1 week
- Begroting maken: huishoudens uitgaven herzien
- Spaargeld inventariseren: bufferperiode bepalen
- Vaste lasten verlagen: contracten heronderhandelen waar mogelijk
- Job zoeken: actief en breed
- Eventueel scholing: UWV biedt soms cursussen aan
Toeslagen bij lager inkomen
Bij WW val je in een lagere inkomenscategorie. Mogelijk heb je nu recht op:
- Zorgtoeslag (tot €40.857 inkomen)
- Huurtoeslag
- Kindgebonden budget
Vraag direct na ontslag toeslagen aan via belastingdienst.nl. Met terugwerkende kracht tot 1 september van volgend jaar mogelijk.
Pensioenopbouw stopt
Bij ontslag stopt pensioenopbouw via werkgever. Je opgebouwde pensioen blijft staan. Bij nieuwe baan: bedenken of je het meeneemt (waardeoverdracht).
Lees ook
Werk & Loon 2026: complete gids. Geldzorgen? Praktische stappen. Pensioen berekenen 2026.
Bron: Rijksoverheid: ontslag en UWV. Laatst bijgewerkt: 20 mei 2026.