Loonsverhoging vragen voelt soms ongemakkelijk maar het is een van de snelste manieren om je inkomen te verhogen. Met de goede aanpak slaag je vaker dan je denkt. Hier hoe je het aanpakt in 2026.
Wanneer vraag je een loonsverhoging?
Goede momenten:
- Na een succesvol project of mijlpaal
- Bij jouw evaluatiegesprek
- Na promotie of bredere verantwoordelijkheden
- Na 1-2 jaar zonder verhoging boven CAO
- Wanneer marktwaarde voor jouw functie hoger ligt
Slechte momenten:
- Tijdens reorganisaties of slechte bedrijfsresultaten
- Vlak na onderpresteren
- Op vrijdagmiddag of net voor vakantie
Bereid voor: ken je marktwaarde
Onderzoek de markt voor jouw functie:
- LinkedIn salary insights
- Branchespecifieke salarisonderzoeken
- Loontellingen van vakbonden
- Vacatures voor vergelijkbare functies
Bij een vraag “wat wil je verdienen?” heb je een onderbouwd antwoord.
Argumenten verzamelen
- Successen: concrete projecten met resultaten
- Bredere taken: nieuwe verantwoordelijkheden sinds laatste verhoging
- Marktwaarde: vergelijkbare functies elders
- Inflatie: koopkrachtbehoud (4-5% per jaar normaal in 2024-2026)
- Anciënniteit: jaren ervaring bij bedrijf
- Certificaten of opleiding: opgedaan sinds laatste verhoging
Het gesprek
Vraag het gesprek aan
“Ik zou graag een gesprek hebben over mijn salaris” – via mail of in persoon, niet plotseling tijdens een ander gesprek.
Open met dankbaarheid
Niet smekend, niet eisend. “Ik werk hier graag en zie graag toekomst. Daarom wil ik mijn salaris bespreken.”
Benoem je waarde
Specifiek over jouw bijdrage. “Sinds project X heb ik Y bijgedragen, met resultaat Z.”
Noem een concreet bedrag
Geen “iets meer” maar “10% meer” of “€500 bruto per maand meer”. Mensen vinden vaak makkelijker concrete vragen om over te beslissen.
Geef tijd voor antwoord
Werkgever wil meestal nadenken. “Wanneer kunnen we hier op terugkomen?”
Realistische percentages 2026
- Standaard CAO-verhoging: 2-4% per jaar
- Individuele extra verhoging: 3-8% bij goed presteren
- Bij verandering functie/bredere taken: 10-15% mogelijk
- Bij overstap werkgever: gemiddeld 10-20% sprong
Te lage vraag is even contraproductief als te hoge. €100 erbij vragen werkt anders dan 15%.
Wat te doen bij “nee”?
- Vraag waarom niet: criteria voor verhoging?
- Vraag wanneer wel: over een half jaar, een jaar?
- Onderhandel over alternatieven: meer vakantiedagen, opleidingsbudget, thuiswerken
- Overweeg switchen: andere werkgevers vaak betere salarissprong
Belasting over loonsverhoging
Een loonsverhoging verhoogt je bruto salaris. Maar je houdt netto niet het volledige extra bedrag over door:
- Loonbelasting (35,75-49,5% schijftarief)
- Premie zorgverzekeringswet
- Eventueel hogere pensioenpremie
Vuistregel: van elke €100 bruto extra houd je netto €55-€65 over. Bij hogere inkomens dichter bij €50.
Lees ook
Werk & Loon 2026: complete gids. Bruto naar netto uurloon 2026.
Laatst bijgewerkt: 20 mei 2026.